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El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) investigará violaciones laborales agresivamente y puede brindar protección migratoria a víctimas extranjeras

El Departamento de Trabajo (DOL) anunció la semana pasada que comenzará a enfrentar el fraude y abuso de programas de visas de forma más agresiva. Este cambio involucra tres partes:

  • Una aplicación más agresiva del programa de visas de no inmigrantes
  • Priorización y publicación de investigaciones
  • Enjuiciamiento de violadores de los programas de visas

Para detectar, investigar y eliminar el fraude y abuso, el DOL ha dirigido más de 200 Secciones de Horas y Sueldos a través de los Estados Unidos para utilizar todas sus herramientas para conducir investigaciones civiles y aplicar las protecciones laborales proporcionadas por los programas de visas.

Puede leer más acerca del anuncio del Departamento de Trabajo en su sitio web.

El DOL puede brindar protección migratoria si su empleador actual o anterior ha violado las reglas del programa de visas o si lo ha abusado o maltratado.


El DOL depende de información de empleados o ex empleados para poder investigar o enjuiciar el abuso y fraude. Puede haber visas U disponibles para empleados que han sufrido daños físicos o emocionales debido a ese abuso o maltrato. Si su empleador lo ha abusado o maltratado, su asistencia es crítica para la misión del DOL, y ellos pueden apoyar su solicitud para una visa U. Usted debe reportar lo que sucedió, aun si actualmente se encuentra sin estatus.

El primer paso es reportar el abuso. Usted puede contactar a la Sección de Horas y Sueldos de forma gratuita al 1-866-487-9243. Este proceso es confidencial y fácil de hacer a través del teléfono en su idioma. Si usted no tiene estatus migratorio valido, primero consulte con un abogado de inmigración calificado para discutir sus opciones de inmigración.

Los abusos que deben ser reportados al DOL incluyen:

  • Bajos reportes de horas que usted es obligado a trabajar
  • Exigencias de hacerle repagar los costos de visas luego de entrar a los Estados Unidos
  • Retención de pagos o pagos inferiores al sueldo estipulado en su contrato
  • Condiciones de vida inadecuadas, ilegales o que ponen su vida bajo riesgo
  • Retención de agua y alimentos
  • Limitar su libertad de circulación
  • Retención de sus documentos de identificación personal (tal como pasaporte o tarjeta de seguro social)

La responsabilidad del DOL es administrar y aplicar las leyes que protegen a los empleados en los Estados Unidos. La agencia toma seriamente las alegaciones de abuso en el lugar de trabajo. Independientemente de estatus migratorio, ellos van a considerar cada caso cuidadosa e individualmente.

¿Necesita un abogado?


Si se siente cómodo comunicándose con el DOL por su propia cuenta, puede llamar a la agencia de forma gratuita al 1-866-487-9243. Ellos van a referirle con su oficina local de la Sección de Horas y Sueldos. Usted entonces puede someter una queja en contra de su empleador.

Un abogado no es requerido para obtener una certificación de visa U del DOL. Sin embargo, cada Sección de Horas y Sueldos tiene requisitos distintos para someter una solicitud. Si usted no tiene estatus migratorio valido, le aconsejamos que se reúna con un abogado de inmigración calificado para discutir sus opciones de inmigración.

En Antonini & Cohen, entendemos que contactar a una agencia federal sin un abogado puede dar miedo y ser estresante. Siéntase libre de contactarnos si tiene información que podría ayudar al DOL. Podemos guiarlo en el cumplimiento de sus derechos y los derechos de otros.