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Los no inmigrantes que trabajan en Estados Unidos con visados de trabajo temporal tienen una serie de derechos laborales independientemente de la categoría de su visado. Aunque los trabajadores de algunas categorías, como los trabajadores agrícolas temporales H-2A y los au-pairs de categoría J, tienen derechos adicionales, todos los no inmigrantes que trabajan en Estados Unidos están protegidos por seis derechos básicos .

Estos seis derechos básicos son:

RECIBIR UNA REMUNERACIÓN JUSTA.

Al igual que los empleados que son ciudadanos estadounidenses, los trabajadores con visados temporales tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal por la mayoría de los trabajos, así como por todo el trabajo que realicen. Estas personas pueden recibir un salario superior si trabajan en un estado, ciudad o condado con un salario mínimo mayor, o si se rigen por un contrato de trabajo o un programa de visado que exige una remuneración mayor. Los trabajadores no inmigrantes también tienen derecho a percibir las horas extraordinarias a razón de una vez y media su salario por hora por cualquier hora trabajada que supere las 40 semanales.

Aunque los empleadores pueden deducir algunos elementos de la nómina de un no inmigrante, generalmente se considera ilegal si las deducciones dan lugar a que el trabajador reciba menos de la tarifa salarial legalmente requerida después de las deducciones. Por lo general, los empresarios no pueden deducir por los uniformes, las herramientas necesarias, los suministros, las tasas de contratación y similares. Las deducciones legales incluyen las elegidas por el empleado, como el seguro médico, así como cualquier elemento ordenado por un tribunal, como la manutención de los hijos o la pensión alimenticia.

Los trabajadores con visados temporales, con pocas excepciones, están obligados a pagar los impuestos estatales y federales sobre la renta y el empleo, incluidos la Seguridad Social y Medicare. Estos suelen ser retenidos directamente de la nómina del trabajador.

ESTAR LIBRE DE DISCRIMINACIÓN.

 Los trabajadores no inmigrantes no pueden ser tratados de forma diferente por su

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Si un trabajador no inmigrante con visado temporal es discriminado, puede presentar una denuncia ante la Sección de Derechos de Inmigración y Empleados del Departamento de Justicia. Dependiendo de la acusación, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo puede ser el organismo que investigue la reclamación. Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado no inmigrante que presente una reclamación.

ESTAR LIBRE DE ACOSO Y EXPLOTACIÓN SEXUAL.

 Los empleadores no pueden hacer comentarios sexualmente ofensivos a los trabajadores no inmigrantes ni explotar sexualmente a estas personas. La explotación sexual incluye exigir un acto sexual, tocar a un empleado de forma sexual o forzar, engañar o coaccionar a un empleado no inmigrante para que realice un acto sexual.

TENER UN LUGAR DE TRABAJO SANO Y SEGURO.

 Los trabajadores con visados temporales tienen garantizado un lugar de trabajo seguro y saludable, independientemente de su trabajo o sector. Esto significa que los empresarios deben pagar el equipo personal de protección para quienes trabajan con pesticidas o productos químicos peligrosos. Los trabajadores también tienen derecho a recibir formación sobre los peligros y las normas de salud y seguridad en un idioma y vocabulario que entiendan.

Si ocurre un accidente, los trabajadores no inmigrantes tienen derecho a informar de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y -en la mayoría de los casos- a recibir tratamiento médico pagado por su empresa. Estas personas también pueden tener derecho a recibir los salarios perdidos por su enfermedad o lesión. Sin embargo, para recibir el tratamiento médico o los salarios perdidos, los trabajadores no inmigrantes pueden tener que solicitar la indemnización laboral.

SOLICITAR AYUDA A UN SINDICATO, A UN GRUPO DE INMIGRANTES O DE DERECHOS LABORALES.

La mayoría de los trabajadores con visado de trabajo temporal tienen derecho a afiliarse, fundar o apoyar un sindicato en su lugar de trabajo. Cuando no se encuentren trabajando, son libres de asistir a discursos y otros actos públicos sobre los salarios y otras condiciones laborales. Es ilegal que un empleador actúe contra un empleado no inmigrante por cualquiera de estas acciones.

DEJAR UNA SITUACIÓN LABORAL ABUSIVA.

 Si un trabajador no inmigrante se encuentra en una situación laboral abusiva, tiene derecho a marcharse. El gobierno estadounidense considera que la seguridad es la prioridad número 1 para todos los trabajadores con visados temporales. Aunque el estatus del visado del trabajador puede dejar de ser válido, en muchos casos pueden cambiar su estatus de visado o ser contratados por un empleador diferente para poder permanecer en los Estados Unidos.

El USCIS recomienda a cualquier trabajador que se encuentre en una situación de abuso a denunciar tal abuso. Los trabajadores maltratados también tienen derecho a presentar una demanda contra su empleador mientras siguen empleados o después de dejar su trabajo. Es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador no inmigrante que se queje o presente una demanda. 

OTROS DERECHOS

Dependiendo de su categoría de visado, los trabajadores no inmigrantes pueden tener derecho a un contrato de trabajo, gastos de transporte, un número mínimo de horas por trabajo y otros derechos. La Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de EE.UU.  proporciona información específica sobre los derechos adicionales disponibles para varias categorías de visados de trabajo temporal.

PODEMOS RESPONDER A PREGUNTAS SOBRE LOS DERECHOS DE LOS VISADOS DE TRABAJO TEMPORALES

Nuestros abogados tienen una experiencia combinada de casi 100 años en la ley de inmigración y el proceso de solicitud de la tarjeta verde. Si usted tiene una visa de trabajo temporal y tiene preguntas sobre sus derechos, contáctenos al 404-850-9394 o visítenos en https://antoniniandcohen.com/es/

Después de consultar con usted, podemos darle la tranquilidad de que ha tomado los pasos correctos para patrocinar a su empleado y evitar problemas que podrían resultar en el retraso o la negación.

 

 

Nisha Karnani
Nisha Karnani

Nisha K. Karnani nació en el Reino Unido de padres indios y emigró a Estados Unidos en su niñez. Obtuvo su Bachillerato en Artes con honores en Economía de la Universidad de Carolina del Norte en 1998 y su Juris Doctor de la Escuela de Derecho de la Universidad de Carolina del Norte en el año 2001.

La Sra. Karnani ha practicado la ley de inmigración exclusivamente desde ser admitida al Georgia Bar en el año 2001. Ha sido una abogada con Cohen & Associates desde 2001, una firma que se ha fusionado y convertido en el Antonini & Cohen Immigration Law Group en 2013. La Sra. Karnani representa a clientes en asuntos de inmigración inmigración y empleo familiares. También representa a víctimas de violencia doméstica en varios asuntos de inmigración.

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